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臺江開(kāi)發(fā)區招商引資網(wǎng)
晉江市關(guān)于加快集聚優(yōu)秀人才的若干意見(jiàn)
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各鎮人民政府、街道辦事處,經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì ),泉州出口加工區管理局,市直各單位:

  為深入實(shí)施人才強市戰略,加快集聚海內外各類(lèi)優(yōu)秀人才,強化智造名城、環(huán)灣新城、幸?党、生態(tài)綠城、人文之城“五城同創(chuàng )”的人才保障,根據晉江市實(shí)際,制定本意見(jiàn)。

  一、適用范圍和對象

 。ㄒ唬┍疽庖(jiàn)適用于在晉江市創(chuàng )辦符合國家產(chǎn)業(yè)政策和晉江市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向企業(yè)的優(yōu)秀人才,或以各種方式引進(jìn)到晉江市用人單位工作的優(yōu)秀人才。用人單位包括:

  1.海內外高等院校、科研院所或中央企業(yè)、跨國公司在晉江市設立的直屬研發(fā)公共服務(wù)平臺。

  2.落址在晉江市的高等院;蜥t療衛生機構。

  3.在晉江市登記注冊的民營(yíng)企業(yè)或民辦非企業(yè)單位。

 。ǘ┍疽庖(jiàn)所稱(chēng)優(yōu)秀人才依據《晉江市優(yōu)秀人才認定標準(2015年)》進(jìn)行認定,按照五個(gè)類(lèi)別享受相應政策待遇。

  二、政策措施

 。ㄒ唬┤瞬沤蜓a貼

  1.優(yōu)秀人才常年在晉江市工作的,可享受相應的工作津貼。

 。1)第一類(lèi)人才10000元/月·人。

 。2)第二類(lèi)人才8000元/月·人。

 。3)第三類(lèi)人才4000元/月·人。

 。4)第四類(lèi)人才2000元/月·人。

 。5)第五類(lèi)人才500元/月·人。

  2.優(yōu)秀人才短期來(lái)晉江市從事教學(xué)、科研、技術(shù)服務(wù)、項目合作等工作,全年實(shí)際工作時(shí)間累計達到30天以上的,當年度可享受一次性的交通補貼。

 。1)第一類(lèi)人才10000元/人。

 。2)第二類(lèi)人才8000元/人。

 。3)第三類(lèi)人才6000元/人。

 。4)第四類(lèi)人才4000元/人。

 。5)第五類(lèi)人才2000元/人。

 。ǘ┳》勘U

  1.優(yōu)秀人才常年在晉江市工作、在晉江市無(wú)自有住房且未曾在晉江市享受過(guò)政府住房優(yōu)惠政策的,可申請免租入住人才公寓或購置晉江市建筑面積60平方米以上商品住房的購房補貼。

 。1)第一類(lèi)人才可免租入住建筑面積不少于140平方米的人才公寓或享受80萬(wàn)元的購房補貼。

 。2)第二類(lèi)人才可免租入住建筑面積不少于120平方米的人才公寓或享受40萬(wàn)元的購房補貼。

 。3)第三類(lèi)人才可享受20萬(wàn)元的購房補貼。其中:進(jìn)入晉江市博士后科研工作站的博士后研究人員,不享受購房補貼,可免租入住建筑面積不少于120平方米的人才公寓。

 。4)第四類(lèi)人才可享受10萬(wàn)元的購房補貼。

 。5)第五類(lèi)人才可享受5萬(wàn)元的購房補貼。

  上述購房補貼指標每年400個(gè),其中:第一類(lèi)人才10個(gè)、第二類(lèi)人才20個(gè)、第三類(lèi)人才40個(gè)、第四類(lèi)人才80個(gè)、第五類(lèi)人才250個(gè)。

  購房補貼按“先申請指標,再購置住房,后申請補貼”的流程執行,在簽訂有效購房合同或辦理房產(chǎn)證后分5年發(fā)放,每年發(fā)放補貼總額的20%,補貼總額不超過(guò)實(shí)際交易房?jì)r(jià)總額。享受購房補貼購置的商品住房,辦理房產(chǎn)證滿(mǎn)5年后可上市交易。優(yōu)秀人才在享受購房補貼期間,所屬人才類(lèi)別發(fā)生變更的,可按新的人才類(lèi)別享受購房補貼余額。

  2.經(jīng)確認屬晉江市急需緊缺的特別優(yōu)秀人才,如需在福州、廈門(mén)或泉州安家且在該城市無(wú)自有住房的,可申請免租入住該城市1套由晉江市提供的人才公寓。

  3.住房保障政策實(shí)行“不重復享受”原則,優(yōu)秀人才同時(shí)符合本款第1項、第2項政策條件的,由本人選擇一項申請;夫妻雙方同時(shí)符合政策條件的,由一方選擇一項申請。

  4.用人單位應按有關(guān)規定為優(yōu)秀人才繳交住房公積金,增強住房保障能力。

 。ㄈ⿲W(xué)術(shù)活動(dòng)資助

  1.常年在晉江市工作的優(yōu)秀人才,獲邀參加代表本學(xué)科領(lǐng)域較高水平、按一定時(shí)間間隔規范化、系列化召開(kāi)的國際性專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì )議,或由國家級學(xué)術(shù)機構面向全國召開(kāi)的國家級專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì )議的,按以下標準給予資助:

 。1)參加國際性專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì )議,作口頭學(xué)術(shù)報告的,資助20000元;論文被收錄的,資助10000元。

 。2)參加國家級專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì )議,作口頭學(xué)術(shù)報告的,資助10000元;論文被收錄的,資助5000元。

  2.常年在晉江市工作的優(yōu)秀人才,獨立出版或以第一撰寫(xiě)人出版有國際標準書(shū)號(ISBN)的學(xué)術(shù)著(zhù)作的,按項目費用個(gè)人負擔部分的50%給予資助,資助額度最高40000元。

  3.常年在晉江市工作的優(yōu)秀人才,以第一作者或通訊作者在重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的,按以下標準給予資助,同篇論文只資助一次。

 。1)在《Nature》、《Science》、《Cell》、《Econometrica》、《AmericaEconomicReview》等國際頂級期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的,每篇論文資助10000元。

 。2)在被社會(huì )科學(xué)引文索引(SSCI)、科學(xué)引文索引(SCI)、工程索引(EI)收錄的相關(guān)研究領(lǐng)域期刊或國內權威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的,每篇論文資助3000元。

 。3)在中文社會(huì )科學(xué)引文索引(SSCI)來(lái)源期刊或中國科學(xué)引文核心庫(CSCD)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的,每篇論文資助1000元。

  4.優(yōu)秀人才每年可申請參加學(xué)術(shù)會(huì )議資助一次,申請出版學(xué)術(shù)著(zhù)作、發(fā)表學(xué)術(shù)論文資助的次數不限。

 。ㄋ模┲卮髮(zhuān)項經(jīng)費配套

  優(yōu)秀人才經(jīng)晉江市申報并成功入選以下重大專(zhuān)項的,按以下比例給予配套經(jīng)費資助,各項配套經(jīng)費資助累計不超過(guò)200萬(wàn)元。

  1.入選國家引進(jìn)海外高層次人才“千人計劃”的,按國家資助額度1:1的比例給予配套經(jīng)費資助。

  2.入選福建省引進(jìn)高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才“百人計劃”的,按福建省資助額度1:0.5的比例給予配套經(jīng)費資助。

  3、入選泉州市引進(jìn)高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才“百人計劃”的,按泉州市資助額度1:0.5的比例給予配套經(jīng)費資助。

 。ㄎ澹┢渌畲

  1.優(yōu)秀人才可在晉江市落戶(hù),家屬戶(hù)口可隨遷。

  2.優(yōu)秀人才配偶需要就業(yè)的,根據原就業(yè)情況和個(gè)人條件,由用人單位和市有關(guān)職能部門(mén)優(yōu)先推薦就業(yè)、幫助協(xié)調解決。

  3.優(yōu)秀人才子女可選擇晉江市公辦學(xué)校、幼兒園就讀,免收擇校、擇園費用。子女參加晉江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的,可享受晉江生源同等待遇。

  4.用人單位應按有關(guān)規定為優(yōu)秀人才辦理基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì )保險,同時(shí)可為其辦理商業(yè)補充保險或建立企業(yè)年金制度。

  三、附則

 。ㄒ唬┏D暝跁x江市工作的優(yōu)秀人才,是指與晉江市用人單位簽訂2年以上工作合同、連續繳交社會(huì )保險和個(gè)人所得稅、每年在晉江市工作累計時(shí)間不少于9個(gè)月的優(yōu)秀人才。

  優(yōu)秀人才與海內外高等院校、科研院所或中央企業(yè)、跨國公司在晉江市設立的直屬研發(fā)公共服務(wù)平臺簽訂2年以上工作合同,并經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)確認每年在晉江市工作時(shí)間累計不少于9個(gè)月的,可認定為常年在晉江市工作。

 。ǘ┏貏e規定外,優(yōu)秀人才同時(shí)符合本市多項鼓勵扶持政策條款或性質(zhì)相似條款的,按最高標準兌現政策待遇,不予重復享受。

 。ㄈ┯萌藛挝粦浞职l(fā)揮主體作用,采用有效措施,強化激勵機制,積極營(yíng)造吸引、用好、留住優(yōu)秀人才的環(huán)境。

 。ㄋ模┯萌藛挝缓蛢(yōu)秀人才應嚴格按照規定的條件和程序申請兌現政策待遇,嚴禁弄虛作假。對違反規定的,將取消其所享受的政策待遇,追回發(fā)給的資金,并給予通報曝光;情節嚴重的,將追究有關(guān)單位和個(gè)人的法律責任。

 。ㄎ澹┍疽庖(jiàn)自發(fā)布之日起實(shí)施,原《關(guān)于加快引進(jìn)優(yōu)秀人才的若干意見(jiàn)》(晉委發(fā)〔2011〕7號)停止執行。

 。┍疽庖(jiàn)由市委人才辦牽頭會(huì )同市人力資源和社會(huì )保障局等有關(guān)部門(mén)負責解釋并組織實(shí)施。

  附件:晉江市優(yōu)秀人才認定標準(2015年).doc

  晉江市人民政府

  2015年3月28日

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